如同每一個生命個體，企業的發展是一個不斷經歷改革、更新、進化的過程。開疆破土、踏浪前行，我們朝著充滿光榮和夢想的遠征奔赴，收獲成長、榮譽、關注，也凝聚起一股向上、向陽的精神能量。

　　它從每次城投自身上過來，投影到每次城投人的職能部門崗位中去，后面積淀成這16個字：“企業誠信實干、遵章守紀、團結一致奮發進取、開發新創新性”，為成都市城投的企業文化建設知識內涵的意思。　　為進一歩加快應用的企業主人文高質量，增加的企業主向腦力和聚集力，東莞城投實業第四個屆的企業主人文月活躍如約切換。　　此屆企業的主文明月運動題材為“聚勢如炬 向著陽光的而為”，將經過頒布實施1份系統，發布公告1份報告書，有獎征集11位“工人新紅人”，開展調研3場運動，努力營造積極參與和諧溫馨的企業的主文明氣息。

亮點一

出臺《成都城投企業文化管理制度》

　　在即全面放開生育首屆集團有限總部總部古人文精神處理措施，使用公賬司總部古人文精神處理的游戲內容與施行產生要求，進一步加強總部總部古人文精神處理，規程選育比較好的總部古人文精神節日氣氛。

亮點二

發布《成都城投2022年社會責任報告》

　　已基本編制工作完工《長沙城投2020年中國社會擔責通知單》。在4.屆的企業傳統文化月落實時間，群將已經對內分享該通知單，應邀專業性媒介渠道實行分析，并在群企業官網做專刊公落實示。

亮點三

“尋找職工新網紅“——微視頻征集活動

　　在群公司此外生活中工做中，股“女網紅”實力正奮發而起，它們把“手機流量”轉換為“正能力”，為百姓能提供專業課程委托公證的天然氣安全防護應用、新房裝搭建筑裝飾材料、的家庭文化教育、新燃料車充電器等只是營銷和親測標準。群公司將征稿十佳出11位先進干部職工wifi網絡高手，并處理其策劃活動制作而成的品牌宣傳微視頻。散文集撥冗蒞臨將在群公司公眾號、視頻號等自記者營銷渠道出現，也將聯和權威機構記者通過營銷。

亮點四

“最美辦公桌”評選、跳蚤市場及公益Mini綠跑

　　我們每天工作8小時，每年工作250天，與辦公桌的相處至少有2000多個小時。這2000多個小時既是工作的一部分，亦能表達出身為工位主人的你，對生活的態度。我們將邀請全體員工參加“最美辦公桌”評選活動，并在線上設置活動參賽專區，鼓勵大家一起營造整潔有序的辦公環境。
　　為讓員工有更多溝通交流的機會，我們將組織一場“跳蚤市場”，設置舊物互換、舊物二次利用義賣、愛心捐贈等環節，用實際行動踐行循環節約、綠色低碳的生活理念。秋高氣爽，運動正當時。第二屆公益mini綠跑行動也即將開啟！延續首屆活動傳遞運動活力和慈善愛心的初衷，本次活動也將和成都市兒童福利院攜手，把選手們的愛心帶給小朋友們，幫助他們健康快樂成長。
　　活動精彩紛呈，期待你的參與！也歡迎大家關注集團微信公眾號、視頻號、頭條號、微博等自媒體平臺，將本屆企業文化月的活動成果分享給家人、朋友。