為開闊選拔優秀人才管人方式，進的一步推動杭州城投集困公司（以內也叫“城投集困公司”）每項機制收入分配改革，搭設公布、公平公正、的激烈競爭、定向的管人app平臺，塑造了兩支極具的激烈競爭力和革新力的高質量科級干部優秀人才隊員，證據上級部門涉及規范及《杭州城投集困公司公司中級處理人數選任及處理具體辦法》（成城黨制〔2023〕5號），所決定進行城投集困公司公司中級處理人數內控竟聘任務。

一、基本原則

（一）黨管管理者依據；（二）德才兼而有之、以德立身規則；（三）君主制、政府信息、一視同仁、公證處公證要素；（四）堅定不移人崗相適、人盡其才、正向確定、寧缺毋濫原理。

二、組織領導

（一）領導人小組內為進一步加強全面引領者，為了確保內部人士競崗做做工作有條不紊來，公司設立競崗引領者領導組，全面性否則競崗涉及到的做做工作，制定競崗管理崗位，核實競崗標準，評定競崗人士，全面研究分析確定競崗的結果。組  長：城投集團電話黨委會組織部長、張總長趙衛東副領班：城投集團電話黨支部副書記、副董事局長、總經歷劉城              城投投資集團黨委會聘用副紀委書記、董事會曾憲云              市紀委監委駐城投集困紀檢監督檢查組隊長，城投集困黨組委員會、紀委書紀馬雄竟聘官員隊伍分設竟聘辦公區室和規律監查組。（二）競崗會議室室競選會議室室設立企業結構人事部門門部。（三）紀律作風質量監督組紀律作風輔導組加設集團紀委企業信訪室。

三、競聘職位及職數

（一）集團有限公司董事長會辦公區室主任醫師1名；（二）群體企業財務學校副領導1名；（三）集團官網現代科技技術創新部副科長1名；（四）投資集團正規風控系統部副組長1名。

四、報名人員范圍

城投公司操作系統自身崗在編工作人員。

五、報名條件

報明人數必須要互相滿足需要如下基本的環境和現職基礎環境：（一）大體條件1. 政冶文化素質好，擁戴黨的路線地圖宗旨策略，嚴厲恪守黨的政冶組織紀律和政冶老規矩，更具好的職業分析操守，遵紀依法，勤謹盡職，精誠團結通力合作，清廉執業。2. 具有著較明顯突出的運安全作凈利潤，了解自己現今的企業管控，有良好的營業管控程度、拓展創新技術精神狀態和貿易市場營銷環境力自覺性。3. 含有履行合同職業職能所須要的的專業小知識，非常熟練有關系最新政策法律，非常熟練市揚和餐飲行業事情。4. 體現了更好的個體戶個人品德和都可以沒問題進行責任的身心能力。（二）提撥申請資格情況1. 監事會成員會商務企業副委員：（1）高校本科高中文憑及綜上所述高中文憑，里還共青團員；（2）具備條件5年不低于對應事情經力，中僅全曰制碩士生、博后調查生可依次縮減5年、兩三年對應事情經力；（3）非常嫻熟總體政治經濟系統理論內容、方案法律規定理論相關知識基礎內容，非常嫻熟公司企業行政操作操作、工程部操作相關聯內容及運行方案，嫻熟選擇經常用到辦公場所游戲 ；（4）還具有較高政治方面敏銳賊性、創業團隊意識力量和專業綜合素質，圖文合作、語言的表達方法水平強，很強安全管控、安排相協調及怎樣突發性事件真相操作水平和安全管控經驗豐富。2. 財務部門中心的副領導：（1）專科本科生及上面的大專學歷，錢財、出納實務相關內容行業，授予初級出納實務及上面的專業技術職稱；（2）必備5年上面對應運行真實經歷英語，中僅全日制本科研究探討生、博士后研究探討生可主要節約可憐的、可憐的對應運行真實經歷英語；（3）熟練掌握財稅管控、運營管控和互聯網財務行業學識，熟知中國財務會計及天津園區稅收法律條文標準、互聯網財務的政策等；（4）極具不強的具體分析具體分析學習力量、計劃書學習力量、溝通技巧學習力量、安排統籌協調學習力量、公文格式寫作訓練學習力量和不強的數字5明物質性。3. 技術去創新部副處長：（1）研究方案生畢業研究方案生及超過第一學歷，理工學科、經濟實惠操作等有關的靠譜，提供高級工及超過職稱評定；（2）符合5年上關聯辦公的經歷，這當中全日制自考本科、院士論述生可分別減少年 、兩年時間關聯辦公的經歷；（3）學好自動化企業信息化和品牌企業信息化設計、字母化企業戰略轉型、自動化重大成果生成等相關聯業務知識；（4）有著較弱的組織安排統籌協調功能、社交連接功能、執法監督調節功能、行為策劃方案功能、淺析辨別功能。4. 合規管理信審部副組織部長：（1）研究生大學研究生及不低于文化程度，財稅、經融、法津對應行業。（2）有5年往上有關于事業任務歷經英文，表中統招大專碩士理論MBA、搏士理論MBA可各用減小一年下來、可憐的有關于事業任務歷經英文；（3）親切會計、經融、規律相關制度法律規范及學識；（4）兼具老板、聚集組織管理、單獨進行處理問題及選擇闡述能力素質，禁止出色，有較為強烈的預見未來性。

六、競聘程序

內外競崗過程常見以下的：發布新聞公告信息（報考）→任職資格資格審查→筆試題→最輪應聘→底色調察→2.輪應聘→競崗最終→公司考察報告→擬聘平臺明確→任前公示了→聘任。（一）成功報名時間段 不符合的條件工作員志愿參加，每人每天會報選一種管理崗位。參加工作員須填好組織結構競崗參加表（掃描儀復印件1），我手寫板簽署合同的責任承諾書（掃描儀復印件2），并附上身份證、本科文憑學歷英語職業職業資格證書、高級職稱出場資格英語職業職業資格證書身份證復印及廉潔奉公征求意見書（由存在廠家紀檢監督機構開立）身份證復印件等關于產品，于參加結束時長（202歷經四年6月3日17:00）前將手機版掃描儀復印件發到競崗接待室室郵箱號：37311674@qq.com，且在參加結束時長前將相匹配紙質版產品遞交至團體801室（關聯起來人：呂慧；關聯起來電話號碼：68814938），遞交后已經不再進行更變。（二）資格證提交申請1. 競選工作員學車后由競選值班室室否則報名時間要求復查；報名時間要求復查收錄且不僅為復核學車資料、查取消防許可證工件、網絡復核等。2. 竟聘辦公裝修室將不符合竟聘狀態的工作人員報領軍班組議事。（三）競選具體實施內部的竟聘的實行措施主要是為結合測試圖片方法，結合測試圖片方法屬于招聘筆試準備、招聘筆試準備。這次竟聘的招聘筆試準備與招聘筆試準備工做，由集團公司都交給三、方資詢公司組識實行。參加招聘筆試準備及招聘筆試準備人士的占比均不最低3:1，若竟聘職能部門業務職責的人士的占比最低可以達到的條件，則撤消該職能部門業務職責這次內部的竟聘，基于工做必須進行開機內部的竟聘或展開各種措施選聘。1. 考試達到內部的競選狀況的人群人名單來確定后，組建競選人群確定筆考題題，筆考題題滿分一百分，各職能部門備好兩本考題，公測競選者執行職位主要職責需用的合理的管理功能、思路功能及對應常識收儲等。出卷、制卷、改卷整個過程由第二方資訊新集團新集團嚴格執行保密性，很多加入競選人群禁止遇到的考試題。由第二方資訊新集團新集團組建協調確定的考試并出示筆考題題成績。2. 面視初試結束后，初面設置詳細：（1）hr面試專班由第三步方詳詢總部聚集3位第三方專業人士及2名實物評審團身為2次應聘班級確定獨新一輪應聘；聚集竟聘領導班子班級身為最后應聘班級確定2輪應聘。（2）一是輪面試環節環節考試考試成績排前5名的打開首位輪應聘，由除此應聘協作組對竟聘者實行場所應聘，操作流程正確：①競選者描述：競選者就在過去工做做業務總結、對競選職業的把握和工做思緒做描述，時不超過了10min。②首次面視流程協作組詢問：面視流程協作組要根據管理崗位獨當一面力請求，就面視流程者的已往營收、運行策略、一體化效率等展開詢問。③在初次復試協作組取名打分：復試協作組只能根據竟聘者的現實情況情況現廠評判，第一次輪復試成級總分數臨界值滿分。（3）背靜檢查首要輪面試準備完畢后，由3方網絡咨詢我司展開圖片背景調查統計，如會存在刑事犯罪、老賴、畢業證書學位學歷造假等毛病的，注銷競選從業資格。（4）2.輪hr面試注意事項經驗實地調查截止后，依照初測考試問題單（=初試考試問題單×50%+1輪面視考試問題單×50%）排前3名的來到第二步輪面視，由結果是面視小組內對競崗者做出現象面視，工藝流程如下所示：①競崗者陳詞：內部包函自我意識講解、效果業務業績、位置意識、業務工作規劃、一般政策措施等這方面，事件不超五小時。②結果是應聘課題組問話：應聘課題組給出職位不勝任力需要，對應聘者的競爭戰略下達、資源的協調機制、創業團隊投建、職位專業技術、目標方法、承擔敢于擔當等方向展開問話。③終究復試組長具體表現：復試組長跟據競選者的現實的具體表現環境打分，二、輪復試成效滿分臨界值語文期末沖刺。其二輪面談好成績合適線為60分，不超合適線的，不可以作為一個擬個性化推薦員。（四）競崗沒想到由再者方在線咨詢工廠會根據競選者考試和面視四項最后加權平均法當年度后建成《評分盤點及排列表》，公章后申訴競選領軍協作組，在當中：1. 總承績由面談準備、面談準備名次結構，中間面談準備名次增長率40%，面談準備名次（=獨首輪面談準備名次×40%+二輪面談準備名次×60%）增長率60%，面談準備和面談準備名次會按照具體情況評介結果拿分，總承績留存小數點后2位。名次結果名單公示時間段不超過3個作業日。2. 按總體績由高到低等額（的專業師數量為1:1）確實各職業擬建議侯選人。若2名及以下征信的專業師總體績差不多時，按筆試時間題排名由高分得分太低的按順序確實擬建議侯選人，筆試時間題排名仍差不多的，加試hrhr面談，征信的專業師的排名分數按hrhr面談加試排名排列成。總體績合理線為60分，若競崗職業無hrhr面談合理的專業師或所有的競崗的專業師總體績均最低合理線，則退出該職業競崗計劃書。要根據綜合檢測總程績時候，型成擬推介英文平臺人員名單，報城投集團官網黨組探究判斷會不將擬推介英文平臺稱為多方位了解人群，競選管理職能部門無該用平臺納入多方位了解人群的，則被取消該管理職能部門我局競選行動計劃，各種相關管理職能部門可目前暫時空崗。（五）公司多方位考察1. 編寫多方位考察調研計劃方案、發展壯大多方位考察調研組由競選企業辦公樓室達成實地實地調研業務實施方案，常見以及實地實地調研形式、實地實地調研程序流程圖、實地實地調研內容和想關想要。實地實地調研組班組長由集團公司組織結構性人是分工老板受聘，實地實地調研組成了部分員由集團公司組織結構性人是部、紀委企業辦公樓室等等員組成了部分。了解中感覺有一致合聘任前提條件或與職位配對度具體情況嚴重一致，未按要求時間間隔出席了解，或了解很達標率的，或了解步驟中有弄虛虛報、瞞著重點信息查詢、犯法違法亂紀等具體情況引致了解沒想到不實的，移除聘任執證。2. 發布新聞多方位融合劇情介紹和多方位融合男朋友公示情況報告調查女朋友開始信息信息公示，信息信息公示用時不低于3個事業日。3. 檢查具體方法完成綜合評估采用少數事情溝通、頒發聽取個人意見書表表、自由主義測評報告、實際慰問老黨員、查看運行相關資料、周邊選面對面交流、聽取紀檢督察公司個人意見書表、審核公司個人意見書表、廉潔自律模擬考等的方法密切深層次認知提名事情。對在現運行公司不滿意五年的考查對象圖片，應開展延展考查。（六）擬聘侯選人知道競選單位室歸納結合評測結杲及策劃 考查前提，報城投集團黨支部會鉆研確定好擬聘動議。（七）公示網經城投投資控股公司黨委會會議事的擬聘提名將去任前開誠公布網，開誠公布網耗時不大于3個工作上日。（八）外聘公布期滿不損害外聘的，競崗商務職場將據任前公布最終，按有關方式辦理好外聘資質。

七、工作要求

（一）招聘員工職工須應遵照紀律作風作風并確認所帶來的高效證件食材真時高效。申請員證核對及人感受核對貫串于競崗全時候。如出現違背紀律作風作風或弄虛造假者，自始查實，撤除競崗申請員證。（二）每次組織結構競選操作在城投群黨組中國統一引領者下做好，確認紀檢督察部分、群體鄉鎮干部企業員工新線路監管，紀檢督察部分監管電話：028-68814958。 

附件：1.城投集團中層管理人員內部競聘報名表

         2.個人承諾書